18/11/2024 às 08h22min - Atualizada em 19/11/2024 às 00h03min
Segundo especialistas, qual escala de trabalho poderia beneficiar tanto o trabalhador, quanto o patrão?
O que PEC sobre escala de trabalho propõe?
Equipe IM / Don CarlosLeal
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Texto ainda deve passar por inúmeras modificações e dificilmente será aprovado no formato atual, de acordo com especialistas. - Foto: Ilustrativa /Reprodução A escala 6×1 (seis dias de trabalho para um de descanso) tem sido alvo de Projeto de Emenda à Constituição (PEC). No texto original, que ainda deverá ser debatido e provavelmente alvo de mudanças, a proposta prevê a limitação da carga horária semanal para 36 horas, das 44 horas atuais. Apesar de ter ficado conhecida como a PEC 6×1 e, por isso, iniciado amplo debate sobre o tema nas redes sociais, o projeto originalmente visa instituir a escala 4×3, que pressupõe quatro dias de trabalho para três dias de folga. Há previsão de manutenção do salário no patamar atual. A PEC já ultrapassou o número mínimo de assinaturas. Na prática, se fosse aprovada com o texto original, o que significaria? Nas redes sociais, muitos questionam como estabelecimentos como hospitais e farmácias ficariam fechados por 3 dias ou, até mesmo, aos sábados e domingos (na escala 5×2). Na prática, a escala significa apenas que haveria um rodízio entre os funcionários. Hoje, o único dia de folga semanal previsto na escala atual costuma ficar aos domingos mas não é previsto em lei, nem obrigatoriamente precisa acontecer neste dia. Para especialistas e organismos de pesquisa, a escala de trabalho 4x3 é uma das que mais beneficia tanto o trabalhador quanto o patrão. Nessa escala, o trabalhador trabalha por quatro dias consecutivos e depois tem três dias de descanso. Essa distribuição proporciona um melhor equilíbrio entre trabalho e lazer, melhorando a qualidade de vida dos trabalhadores e aumentando a produtividade. Outras escalas, como 5x2 (cinco dias de trabalho seguidos por dois de descanso) e 6x1 (seis dias de trabalho com um de folga), também são comuns e têm seus próprios prós e contras, dependendo das necessidades específicas de cada setor e empresa.
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Texto ainda deve passar por inúmeras modificações e dificilmente será aprovado no formato atual, de acordo com especialistas. - Foto: Ilustrativa /Reprodução
