O combate ao assédi* exige conscientização, denúncias e políticas eficazes para garantir um ambiente de trabalho seguro e respeitoso
Santa Catarina tem registrado um aumento significativo nos casos de assédi* s3xual no trabalho, com um crescimento de 111% nos últimos quatro anos. Em comparação com outros estados, o Rio Grande do Sul, por exemplo, registrou 413 processos de assédi* s3xual em 2024, enquanto Santa Catarina teve 861 novos processos entre 2020 e abril de 2025. Chapecó, no Oeste catarinense, foi a cidade com a maior proporção de ações por assédi* em 2024, com 363 processos, sendo 345 por assédi* moral e 18 por assédi* s3xual. No Brasil como um todo, as denúncias no trabalho triplicaram nos últimos cinco anos, indicando um aumento na conscientização e na disposição das vít1mas para denunciar. Basicamente, a diferença entre os tipos de assédi*, consistem em condutas abusivas repetitivas que humilham, desestabilizam emocionalmente e prejudicam a vít1ma no ambiente de trabalho, no caso de assédi* moral, onde pode envolver críticas constantes, isolamento, sobrecarga de tarefas e ameaças veladas. Já nos casos de assédi* s3xual, existe comportamento de conotação s3xual sem consentimento, podendo ser verbal, físico ou psicológico. Pode ocorrer por chantagem (quando há exigência de favores s3xuais em troca de benefícios profissionais) ou por intimidação (criando um ambiente hostil e desconfortável). O agressor se aproveita de sua posição hierárquica para coagir a vítima. Outro tipo de motivação aparece em ambientes de trabalho que não possuem políticas claras contra o assédio tendem a ter mais casos. Mulheres são as principais vítimas, e o assédi* muitas vezes reflete padrões históricos de discriminação. A impunidade também pode incentivar a repetição do comportamento. Além de superiores hierárquicos, 24% das mulheres relataram assédi* por clientes, enquanto 13% sofreram assédi* de colegas de trabalho. O combate ao assédi* exige conscientização, denúncias e políticas eficazes para garantir um ambiente de trabalho seguro e respeitoso.
#BomDiaRioDosCedros #DiárioDeRioDosCedros #RioDosCedros #DonCarlosLeal #NotíciasRioDosCedros #TurismoRioDosCedros #CulturaRioDosCedros #AssédioNasEmpresas
